Cicéron
Depuis quelques mois, au SPIP de PAU :
- Il n’y a plus de dialogue social (Dernier CT convoqué le 15 Novembre 2021, absence de CT
conformément aux directives de la DI sur la question du télétravail) - Il n’y a pas de priorisation des tâches malgré la demande réitérée et les propositions faites par
l’équipe depuis plusieurs mois au vu de l’accroissement exponentiel des mesures confiées. - Il n’y a plus de réflexion sur la déclinaison des évolutions législatives, qui impactent fortement
le service et les personnels (astreintes des agents sous surveillance électronique, entrée en vigueur de la loi confiance : Décret no 2022-1261 du 28 septembre 2022). - Il n’y a plus de projet de service (DOS).
- Il n’y a plus de document unique d’évaluation des risques psycho-sociaux dans un contexte de
dégradation des conditions de travail et de souffrance des agents. - Il n’y a plus d’entretiens de notation.
- Il n’y a plus de valorisation des activités collectives portées uniquement par les agents.
- Il n’y a plus de réunions départementales.
- Il n’y a plus de communication sur le travail effectué avec les partenaires institutionnels.
- Il n’y a pas toujours de réponses aux sollicitations écrites des agents.
- Il n’y a pas de concertation ni de communication sur les questions d’organisation de service
(champ d’intervention du CPIP placé, évolutions RH…)
Veuillez nous excuser pour la gêne occasionnée, mais au SPIP de PAU :
Il y a des agents impliqués, créatifs et force de proposition
Il y a des agents qui travaillent à vue depuis des mois
Il y a des agents qui prennent en charge plus de 130 mesures
Il y a des agents qui cumulent les heures supplémentaires
Il y a des agents qui attendent des réponses concrètes, du soutien et de la considération.
Il y a un syndicat qui a trop attendu que des engagements soient pris et
tenus dans l’intérêt des agents.
Dans ce contexte, nous sollicitons la tenue d’un Comité technique dans les
meilleurs délais.
A Pau, le 27/01/2023
Le Bureau local de la CGT SPIP 64