Rappelons brièvement la situation: depuis 2010, la valeur du point d’indice a subi un gel quasi ininterrompu, sauf par deux revalorisations de 0,6 % en juillet 2016 et février 2017. Le premier des résultats, c’est que, de janvier 2010 à aujourd’hui, par rapport à l’inflation, la dévalorisation dépasse aujourd’hui les 9 %!
La confirmation récente de la décision gouvernementale de ne procéder à aucune augmentation de la valeur du point jusqu’à la fin 2019 ne pourra qu’aggraver ce décrochage d’une ampleur historique sans précédent.
Cette injustice sociale et cette ineptie économique détérioreront comme jamais le pouvoir d’achat
de tous les agents et plongeront un grand nombre d’entre eux dans des difficultés extrêmes.
Lien :2018_08_SALAIRES_FINANCEMENT
En outre, depuis qu’elle est menée (gros-so modo, depuis le milieu des années quatre-vingt-dix), cette politique de très faible revalorisation et maintenant de gel du point, plonge l’ensemble des salaires et des déroulements de carrière dans un état alarmant de dégradation. En effet, l’obligation légale de ne pas laisser sombrer le salaire minimum de la Fonction publique en dessous du SMIC
contraint les gouvernements successifs à prendre des mesures – au demeurant insuffisantes – concentrées sur les très bas salaires.
Mais, comme tout le reste des traitements ne connaît pas d’augmentation, c’est le délabrement assuré pour le plus grand nombre!
QUELQUES CHIFFRES SUFFISENT À LE DÉMONTRER :
• En 2018, plus d’un million d’agents sont payés entre le SMIC et le SMIC + 10 %
(et encore, c’est beaucoup moins pour ceux qui sont à temps incomplet imposé). C’est deux fois plus qu’il y a 20 ans!
• En 2018, un agent de catégorie B déroulant sa carrière complète sur deux grades connaît
une amplitude indiciaire (indice de recrutement rapporté à l’indice sommital) de 56 %. C’était 72 % il y a 20 ans et pour une durée de carrière moins longue!
POURQUOI LES AUGMENTATIONS GÉNÉRALES SONT INDISPENSABLES et COMMENT SONT ELLES FINANCABLES, c’est ce qu’expose la CGT dans ce tract !