Durant plusieurs mois, un travail de réflexion a été mené dont ce document d’analyse est le fruit. Il nourrit les militants de la CGT dans leurs débats sur la profession et peut désormais être mis à la disposition de tous les personnels.
Aujourd’hui, les nouvelles orientations politiques symbolisées par la loi du 15 août 2014, même si nous considérons qu’elles ne vont pas assez loin pour une autre politique pénale réellement ambitieuse, réinscrivent comme ligne directrice l’individualisation des peines. Elles confèrent une place centrale aux conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation dans le domaine de la probation et de l’insertion des personnes condamnées. Notre rôle d’expertise dans le cadre de l’évaluation des situations globales des personnes et de l’accompagnement socio-éducatif de celles-ci est réaffirmé. L’impact de nos interventions quant à la garantie des libertés individuelles et les exigences en termes éthiques sont mis en exergue. Notre utilité sociale est valorisée. Des réflexions et discussions sont d’ores et déjà engagées pour améliorer le recrutement et la formation. Nos revendications sur ces sujets sont largement légitimes et seront poussés au plus loin par la CGT auprès de l’administration.
Nos missions justifiaient pleinement l’accès à la catégorie A.
Désormais, alors que la bascule indiciaire du statut s’achève en 2015, cette évolution est incontournable.
Vous trouverez sur cette page:
- une plaquette synthétique sur l’axe revendicatif de la CGT
Cliquer ici pour imprimer ou télécharger la plaquette categorie A
- un document d’analyse sur l’axe revendicatif de la catégorie A type pour les travailleurs sociaux pénitentiaires
Cliquer ici pour imprimer ou télécharger le document d’analyse revendication catégorie A
Sommaire
P1 Introduction – Un peu d’histoire
P2 Motion du Xème congrès de la CGT – Règles Européennes de la Probation
P3 Fondements de la catégorie A
P4-5 La catégorie A: la reconnaissance d’un travail avec des responsabilités, de l’autonomie et des compétences allant de la réalisation à la conception
P6 Reconfiguration de la chaîne hiérarchique – la reconfiguration hiérarchique dans la relation au public et l’exercice du mandat pénal
P7 La reconfiguration hiérarchique au niveau de l’organisation du travail partenariat
P8 La révision des moyens accordés – Les grilles – 1.1 Statut et rémunération dans la Fonction Publique – 1.1.1 recrutement, missions, rémunérations
P9 1.2 Les niveaux indiciaires des corps types par catégorie – 2. Du CIP au CPIP: l’abandon du médico-social? – 2.1 Le décrochage des grilles des « travailleurs sociaux »
P10 2.2 La catégorie A médico-sociale
P11 3. CPIP: quelles perspectives d’évolution indiciaire? – 3.1 Le manque d’espace – 3.1.1 Une revalorisation du statut de DPIP – 3.1.2 Une réorganisation de l’ensemble de la filière
P12 4.Grilles indiciaires, recrutement et mobilité professionnelle?
P13 4.1 Le détachement
P15-16 4.2 Le niveau de recrutement – 4.2.1 Reconnaissance de la qualification – une autre conception de la formation au service de la reconnaissance du métier
P17 à 20 Conclusion