Les perspectives en ressources humaines à l’automne 2019 sont plus que préoccupantes dans les Vosges :
– sur l’Antenne d’Épinal MO : un poste de CPIP restera vacant suite à un départ en mutation, et la fin d’un contrat en juillet, et ce malgré l’arrivée d’un détachement. Avec 8,6 ETP, cela représentera 113 personne suivies/agent, à quoi s’ajoutera un temps d’adaptation et de formation pour la collègue en détachement. Formation qui reposera en partie sur les agents en poste.
– sur l’antenne de Saint-Dié : la situation n’est pas plus réjouissante : avec un congé maternité, un congé de formation et une fin de contrat au 31/8, il ne restera plus qu’un CPIP titulaire. Si l’arrivée d’une collègue en détachement en septembre vient éclaircir ce ciel, il faudra là aussi un temps d’adaptation et de formation. Avec 2 ETP la charge de travail montera à 140 personnes suivies/agents.
Comment assurer une prise en charge, un accompagnement de qualité des publics ? Comment sécuriser les pratiques professionnelles des agents ? La seule réponse acceptable est AVEC DES MOYENS HUMAINS SUFFISANTS
C’est pour cette raison que la CGT Insertion et Probation des Vosges demande :
– que les postes vacants de CPIP soient proposés aux sortants d’école
– à défaut le renfort du CPIP placé ou le renouvellement des contrats qui arrivent à échéance
A Saint-Dié, le 26/06/19