Il n’aura donc pas fallu attendre longtemps pour que la nouvelle Direction révèle sa vraie nature…
Absence de dialogue avec l’équipe, autoritarisme,…
BIENVENUE AUX NOUVEAUX COLLÈGUES !
– Imposition des champs transversaux sans concertation avec les intéressés ;
– Injonction sur les formations au mépris des charges de travail et de l’intérêt des personnels ;
– Hiérarchisation douteuse des valeurs lorsqu’il s’agit de privilégier un projet de service (qui n’a fait l’objet d’aucune concertation) à une activité d’intérêt général ;
– Absence de prise en compte des besoins du service ;
– Exigence d’intervention du SPIP en dehors des réalités de terrain (UHSA) ;
– Liste non exhaustive…
Nous ne voyons toujours pas de « proposition » ou d’ « argumentaire » pertinent dans les écrits
hiérarchiques.
La seule décision d’allègement à ce jour concerne la Direction (validation des rapports).
Il est pourtant encore temps de prendre des décisions qui sécurisent les personnels, notamment les
agents DDSE pour lesquels en réponse à notre sollicitation vous n’excluez pas des interventions de
nuit sans soutien des forces de l’ordre (malgré la note de la DI du 22 août 2022).
EN 2022, LE DFSPOTISME N’A PLUS COURS ; LA BIENVEILLANCE EST UNE POLITIQUE DE SERVICE BIEN PLUS EFFICACE
FAUT-IL DÉJÀ ENVISAGER L’ACTE II ?
(A bon entendeur…)